Kategoria: Blog

Jak mądrze budować swoją karierę w oparciu o naturalne predyspozycje osobowościowe, aby nie zgubić swoich talentów i czerpać satysfakcję z życia? Jakie wyzwania czekają nas po drodze i na co warto zwracać szczególną uwagę? Świetna okazja do autodiagnozy swojego stylu budowania kariery zawodowej w oparciu o 10 najważniejszych czynników. Jeśli jesteś na rozdrożu swojej drogi zawodowej lub chcesz wzmocnić ścieżkę, którą wybrałaś/wybrałeś. Jeśli chcesz pomagać innym w rozwoju,…

Co pozytywnego, a co ryzykownego niesie ze sobą zarówno zaniżone jak i zawyżone poczucie własnej wartości? Jak się objawia? Jak je mierzyć przy pomocy narzędzi psychometrycznych?  Co robić aby nie stać samemu sobie na drodze w osiąganiu satysfakcjonującego życia? Jeśli czujesz, że temat może choć trochę dotyczyć Ciebie lub bliskich Ci osób to posłuchaj. Nie zabraknie też wyjaśnienia, na czym polega moja ulubiona zasada nr 6…

O byciu pielgrzymem lub wędrowcem, o holistycznym podejściu do życia i rozwoju, o protezowaniu swoich talentów i kwantowym planowaniu. O tym wszystkim w rozmowie, która z założenia miała być o karierze a stała się pełną niespodziewanych zwrotów rozmową o spełnieniu, satysfakcji, wyborach i przywództwie. Jeśli nie wiecie jaką drogę obrać lub myślicie, że na rozwój swojej kariery jest za późno, to koniecznie posłuchajcie. Rozmowa Malwiny Faliszewskiej z Anną Karecką

Autorski i równocześnie nowatorski program rozwoju menadżerów powstał w wyniku współpracy Anny Kareckiej i Katarzyny Nizińskiej, praktyków z ogromnym doświadczeniem menadżerskim. Jego celem jest diagnoza posiadanych kompetencji, wartości i aspiracji zawodowych, a na tej podstawie określenie planu rozwoju zawodowego i osobistego uczestników. W programie do diagnozy wykorzystywany jest test osobowości zawodowej Facet5 a jego wynik omawiany jest podczas indywidualnych spotkań z coachami / autorkami programu. Analiza…

Kultura dzielenia się to kierunek rozwoju organizacji, który w okresie pandemii nabiera szczególnego znaczenia. Niestandardowe sytuacje i ograniczenia powodują, że po pierwsze reagować lub podejmować decyzje należy szybko, po drugie nie ma gotowych rozwiązań i praktyk. Intuicyjnie szukamy wokół siebie osób, które mogą pomóc; podzielić się doświadczeniem i wiedzą, wesprzeć zasobami ludzkimi (może „moi” ludzie wesprą ludzi z Twojego zespołu?), lub materialnymi (może trzeba…

Jak pomimo nieprzewidywalności nadać swoim działaniom siły tkwiącej w systemowym i holistycznym podejściu do funkcjonowania organizacji i przywództwa na miarę czasów? Jeśli szukasz inspiracji w tym zakresie, chcesz poznać sposób holistycznego podejścia do rozwoju kompetencji organizacji na przykładzie digital transformation, przeczytaj ten tekst. Jest on tłem do webinarium organizowanego w ramach MBA PAM Center, który prowadziłam 24 kwietnia 2020. Kryzys zaczyna się wtedy, kiedy kończą…